Onde achar seus “heróis” e como pagar por eles de forma ótima
September 26, 2008 10:36 am Desenvolvimento, UncategorizedOutro dia, eu estava falando aqui sobre o mito do “herói” nas empresas, e sobre a importância de levantar um pouco o nível de quem está na parte mais longa da curva de pareto.
Hoje eu vou falar sobre a parte mais curta e alta da curva de pareto, e como levantar mais o nível desta faixa.
O grande problema do “herói” é descobrir onde ele está. O segundo problema é você poder pagar o que ele sabe (ou acha) que vale. E o terceiro é como mensurar se o que você está pagando (caro) por ele, vale a pena.
Raramente, uma empresa é feita só de heróis, como o Google, e quando é o caso, são talentos mais difíceis de reter. Como conciliar todas estas dificuldades?
Uma das soluções é colocar os heróis para brigar entre si. Aviso: muitos não irão topar, afinal, existe uma demanda para eles no mercado. Mas vale lembrar que alguns são muito competitivos e podem gostar do recado, sobretudo se houver uma regra de avaliação justa e imparcial, e se o prêmio compensar.
Foi com este pensamento que foi criada uma interessante variante de outsoucing chamada TopCoder, citada no meu post da ESPN. Funciona assim: uma empresa quer o desenvolvimento de um determinado componente, geralmente, de alto valor agregado, seja devido à complexidade, seja devido ao desempenho ou ao prazo. O jeito mais prático de resolver o problema é jogar na rede e dar um bom prêmio para a melhor solução, num esquema de competição com regras claras.
Claro que você não vai pedir, num esquema destes, o desenvolvimento de um sistema grande e complexo, porque a própria natureza do desenvolvimento destas coisas é interativa, variável e um tanto sujeita a imprevisibilidades. É outsourcing pura e simples. Só que outsourcing direcionado para os “all stars”.
Um interessante efeito colateral deste site é que algumas empresas usam o site para deixar pequenos projetos e propectar mão-de-obra. Afinal, uma experiência fala mais que currículos bonitos não é mesmo?
Marcelo Linhares :
Date: October 9, 2008 @ 3:57 am
Opa Kenji, talvez seja a madrugada, mas não compreendi muito bem este modelo de terceirização “Top Coder”
Você está dizendo que se você colocar toda a equipe da Vetta fulltime durante um mês num projeto para resolver um problema, e por acaso do outro lado do mundo alguns indianos resolvem o mesmo problema com uma eficiência um pouco melhor, você simplesmente não consegue paga a conta da galera?
Isto me lembrou uma situação suspeita que acontecia há 7/8 anos atrás nos fóruns de discussão que participava, tinha muito cara espertalhão, que via que tinha vários mulekes, nerds, com espinha na cara, que faziam tudo com photoshop/flash, além de uma baita criatividade e lançavam os famigerados concursos:
“Logomarca para Padaria, a melhor logomarca ganha R$ 40,00…”
“Melhor banner animado, prêmio: R$ 35,00″.
Quando na verdade, eram grandes agências que lançavam estes concursos e com isto economizavam uma puta de uma grana….
Entende o questionamento? Vejo isto como algo que explora um esforço alheio, sem necessariamente remunerá-lo por isto…
No mínimo, perigoso…
Leonardo Kenji :
Date: October 9, 2008 @ 8:07 am
o que a top coder faz é realmente isto, mas não de uma vez só. eles fazem pequenos concursos desde o design dos componentes até a codificação, mas de forma incremental.
mas a idéia, sim, é de competição, e como tal, existe risco. Só que o processo vai filtrando os concorrentes. E o que o sistema garante no final é que o ganhador seja de fato remunerado.
mas sim, se um bando de indianos resolver o problema melhor que a gente e mais barato, eles ganham e nós não. O lance é que para valer a pena entrar, o prêmio tem que ser bom e temos que ter certeza que temos chance. Quantas pessoas não estão competindo pelo NetFlix?
agora, se o dono da padaria fica satisfeito com uma logo feita por R$ 35, bem, cada um tem o que merece
sobrinho é a mão de obra mais barata que há por aí
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Date: October 20, 2008 @ 3:29 pm
[...] Incentivos funcionam… Outubro 20, 2008 Posted by claudio in Uncategorized. Tags: agente-principal, economia, incentivos, Vetta Labs trackback Exemplo de incentivos e, claro, seus custos e benefícios. [...]